まずはやってみるの 気持ちで踏み出した 時短勤務での マネージャーの挑戦

前職では内装の設計施工の会社でインテリアデザイナーのアシスタントとして意匠設計を行っていました。
デザイン業務はとてもやりがいがありましたが、規模が小さな会社だったので業務が逼迫しており、朝まで図面を作成する事もしばしばありました。また、変化を好まない社風に疑問を感じたことが転職の理由でした。
独立という選択肢もありましたが、「組織の中で自分の培ってきたスキルがどこまで通用するのか挑戦してみたい」と考え転職活動を始めました。

オープンハウスグループを知ったきっかけは大学時代の先輩からの紹介でした。年収面や働く時間・福利厚生等の労働環境に安心でき、なおかつ「結果に報いる組織」というフレーズが心に刺さり入社を決めました。
採用選考の中で社長と面談した際に、ものの数分話しただけで、当時自分の抱えていた悩みや不満をズバリと言い当てられて心底驚きました。感動とともに、この社長が築いた会社でもっと学びたいと思いました。

私の学生時代は運動部のマネージャーをしており、体育会系には慣れていたつもりでしたが、オープンハウスグループの仕事に対するバイタリティや熱量には驚かされました。

また、前職と比較して組織の意思決定スピードの早さにも驚きました。前職では業務改善のための提案をしても具体的に前に進むことは少なかったのですが、オープンハウスグループでは提案内容が良いと判断されればすぐ取り入れてもらえます。具体的には、入社1年目の頃にお客様へお渡しするガイドブックのリニューアルを提案したところ「やってみなよ」と背中を押していただき提案が形になりました。

新築分譲マンションのオーダーシステム業務を担っています。
具体的には、お客様との打合せ資料の作成、打合せを担うインテリアコーディネーターのサポート、施工を担うゼネコンへの見積依頼や発注業務など幅広く管理業務に携わっています。
私がコーディネーターとしてお客様と打合せをする機会もあるので、自分の提案がお客様に受け入れられて実現する時はやりがいを感じます。

育休から復帰をしてすぐは、自身のやる気に対して業務に従事できる時間が限られており、育休前の自分とのイメージのギャップを埋められませんでした。人に頼ることにも不慣れだったため精神的にきつかったです。
それでも前を向くことができたのは、子供の体調不良に伴う急な欠勤にも協力をしてくれる同僚・上長の存在があってこそです。
時間が限られる中で今やるべきことを判断し、優先順位をつけて取り組むことにフォーカスし、着実に成果をあげていたところにマネージャー昇進のお話をいただきました。最初は子育てと両立をできるか自信がなく、お断りをしたのですが、上司からの後押しもあり、チャンスをもらったのだから掴まなきゃなと踏み出しました。

私のチームは8割が女性で構成されています。今目の前の仕事を全力で頑張っている彼女達が、今後私と同じようにママになった時に働きやすい環境を整えていくことが目標です。